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La mesure « liberté de choix » du gouvernement de Doug Ford a été rejetée par un tribunal ontarien. Les associations étudiantes, qui ont considéré cette réforme comme une attaque, accueillent avec joie la décision et saluent un moment historique
Dans une publication de mercredi dernier, le SCFP-Québec a dénoncé la décision de l’UdeM d’arrêter le régime d’assurances collectives aux employés en grève et à leurs familles. L’Université rétorque qu’il s’agit de la procédure normale après une grève de plus de 30 jours.
Nouveau chapitre dans le conflit opposant le Syndicat des tuteurs et tutrices de l’Université TÉLUQ (STTT) à son employeur : le tribunal administratif du travail a condamné lundi l’établissement pour exercice illégal de mesures de représailles à l’égard de la présidente du STTT, Nancy Turgeon.
En grève depuis le 14 mars dernier, les techniciens en mécanique du bâtiment et les mécaniciens en machines fixes de l’UdeM accusent leur employeur d’utiliser des « briseurs de grève », une accusation que l’Université dément. Une enquête du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale est en cours.
Les négociations pour le renouvellement de la convention collective entraînent des tensions entre la direction et le syndicat des professeurs à l’Université du Québec en Outaouais (UQO). Après plus de 40 rencontres infructueuses entre les deux parties, le syndicat espère arriver à une entente avant le 10 mars.
Le Syndicat des employées et employés de l’UQAM a remporté son procès qui l’opposait à son employeur au sujet de la méthode de calcul des versements des ajustements d’équité salariale. L’UQAM a été sommée de verser rétroactivement des sommes à plusieurs employés, dont une grande partie dans des secteurs à prédominance féminine.
En marge des consultations auprès de l’Assemblée universitaire au sujet de sa politique sur les violences à caractère sexuel, la Coalition des associations et syndicats de l’UdeM (CASUM) a publié une lettre ouverte invitant l’Université à redoubler d’efforts dans sa lutte au harcèlement.
Lancé en décembre afin d’être soumis au gouvernement provincial lors de la rentrée parlementaire le 7 février, le projet de réforme de la charte de l’UdeM est loin de faire l’unanimité. Plusieurs actions ont été entreprises par les membres de la communauté universitaire pour marquer leur désaccord avec cet exercice.
Alors que le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UdeM (SCCCUM) est en processus de négociation pour renouveler sa convention collective, certains étudiants estiment que les clauses d’embauche actuelles leur sont défavorables.
Le Syndicat des étudiant-es salarié-es de l’Université de Montréal (SÉSUM) se lance dans la nouvelle année. À la suite d’un camp de mobilisation intersyndicale, qui a eu lieu du 2 au 4 septembre, le syndicat met la table pour une période de grands changements.
Le Syndicat général des professeurs et professeures de l’UdeM (SGPUM) n’accepte pas que l’Université sonde directement ses membres sur la transformation institutionnelle. Une plainte à ce sujet a été déposée devant le Tribunal administratif du travail.
