Depuis le 18 janvier 2026, le café Acquis de droit et la librairie agréée COOP Droit, situés au pavillon Maximilien-Caron, sur le campus de Montréal, ont fermé leurs portes. Les élèves employés par l’organisation ont appris leur licenciement moins de 48 h avant la fermeture des deux établissements.
L’employeur invoque le non-renouvellement du contrat par le locateur pour expliquer la fermeture définitive des deux services. Vingt-cinq salariés perdent ainsi leur emploi, dont plusieurs étudiant.es.
« Le licenciement collectif s’est fait le 18 janvier, comme quoi on n’avait plus d’emploi, explique l’étudiante de 3e année au baccalauréat en droit et employée de la librairie Eugénie Godin. Donc, moi, j’ai travaillé mon dernier shift le 16 sans savoir que c’était ma dernière journée. »
Quartier Libre a obtenu une copie du courriel informant les étudiants de la perte de leur emploi. Dans celui-ci, le directeur général par intérim, Jacques Jolicoeur, leur annonce en quelques lignes leur licenciement, ajoutant qu’ils recevront leur « dernière paie incluant la paie de vacances ». Il indique également que la mention « manque de travail » figurera sur la feuille de cessation d’emploi, permettant ainsi aux étudiants qui le souhaitent de faire une demande de prestations de l’assurance-emploi.
Dans un contexte de licenciement collectif pour une entreprise de moins de 100 employés, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) prescrit un délai de huit semaines entre l’avis de cessation d’emploi et le départ des travailleurs. Toujours selon la CNESST, le terme « licenciement » renvoie à des motifs d’ordre économique, financier, organisationnel ou technique.